Glosario+sobre+Liderazgo

Alumno: 208420939 Camarena Fernández, Jaime Jonathan.


**Glosario sobre Liderazgo. **

**Liderazgo. **
====Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos ====

**Importancia del liderazgo en una organización. **
====La importancia del líder dentro de una organización recae en la necesidad misma de lograr las metas que se propone cumplir la organización, se pueden tener los elementos necesarios (Capital humano, materia prima, maquinaria, clientes) pero sin la existencia de un líder es imposible la existencia de una organización. ====

**Tipos de liderazgo **
==== Ø Acepta la responsabilidad de sus decisiones. ==== ==== Ø Es responsable en la supervisión de las actividades derivadas de sus decisiones. ==== || ==== Ø Evade la responsabilidad que recae sobre él. ====
 * ==== **Tipos de Lideres ** ==== || ==== **Características ** ==== || ==== **Elementos del liderazgo ** ==== ||
 * ==== **<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%;">Líder autocrático ** ==== || ==== <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;"> Se caracteriza por que el poder de decisión recae sobre una persona, este poder se ejecuta de acuerdo a su voluntad. ==== || ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 20.5pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Es firme en sus decisiones.  ====
 * ==== **<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%;">Líder permisivo ** ==== || ==== <span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Se caracteriza a este tipo de líderes por ser excesivamente tolerante y concede con facilidad las demandas de los subordinados. ==== || ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.7pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Temeroso al tomar decisiones.  ====

<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.7pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Tiende a ser creativo.
|| ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.55pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Enseña y motiva los pasos para poder lograr las metas establecidas. ==== ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.55pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Es participativo en las actividades del grupo que está a su cargo, pero su participación es limitada. ==== || ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.55pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Se demuestra como una persona considerada. ==== ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.55pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Alienta a los subordinados de manera eficaz. ==== || ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.55pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El líder deja bien en claro la misión organizacional, para sobre ello se realicen las actividades. ==== || ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.55pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Reconoce los esfuerzos y logros de los empleados y con frecuencia los premia. ====
 * ==== **<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%;">Líder democrático ** ==== || ==== <span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Se reconoce a este tipo de líderes, a las personas que toman decisiones considerando la opinión de terceros, pero dichas decisiones son aceptadas como propias en responsabilidad. ==== || ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.55pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Alienta y ayuda en la participación colectiva para tomar decisiones.  ====
 * ==== **<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%;">Líder directivo ** ==== || ==== <span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Este tipo de líderes se enfoca en el cumplimiento de las metas, contemplando todas y cada unas de las exigencias que las tareas requieran. ==== || ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.55pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Es constante en la supervisión de las actividades organizacionales y a veces participa en ellas.  ====
 * ==== **<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%;">Líder delegativo ** ==== || ==== <span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Este tipo de líderes suelen ofrecer sugerencias a su equipo de trabajo, pero finalmente el equipo de trabajo decide como realizar las tareas de la organización. ==== || ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.55pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Dentro de este tipo de liderazgo se mantiene una confianza muy amplia.  ====
 * ==== **<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%;">Líder consultivo ** ==== || ==== <span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Este tipo de líder se caracteriza por crear un ambiente participativo en la toma de decisiones de la organización, esto conlleva a que exista confianza mutua entre líder y empleados. ==== || ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.55pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El líder crea una aceptación muy abierta acerca de los objetivos de cada actividad para el logro de las metas.  ====

<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.55pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Promueve la responsabilidad.
|| ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.55pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Alienta a todos a esforzarse para llegar al éxito. ==== ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.55pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Estudia y desarrolla técnicas de resolución de problemas, comunicación, calidad, delegación de responsabilidades, etc. ==== ||
 * ==== **<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 150%;">Líder participativo ** ==== || ==== <span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> Este tipo de líderes mantiene el poder controlado y lo limita a su campo de la delegación de responsabilidades, mantiene un ambiente sano, positivo y motivador. ==== || ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 19.55pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Mantiene un concepto positivo de la organización y sus actividades, logrando convencer a los empleados de ello.  ====

==== <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Las habilidades de un líder son factores que afectan directamente en la organización y dichas habilidades pueden ser transmitidas a sus subordinados. ====

====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.7pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Habilidad de comunicación ==== ====<span style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.7pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Habilidad para trabajar en Equipo ==== ====<span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.7pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Habilidad para manejar conflictos ==== ====<span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.7pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Habilidad para dirigir ==== ====<span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.7pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Habilidad de convencimiento. ==== ====<span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.7pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Habilidad de negociación. ==== ====<span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.7pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Habilidad para la percepción. ==== ====<span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.7pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Habilidad para el desarrollo personal. ==== ====<span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.7pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Habilidad para administrar la información. ==== ====<span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.7pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Habilidad para fijar prioridades. ==== ====<span style="background: none repeat scroll 0% 0% white; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0.0001pt 35.7pt; text-align: justify; text-indent: -17.85pt;"> Ø <span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12pt;">Habilidad para la motivación. ====

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 * <span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Bibliografía: **